People Leverage

Cabinet indépendant de conseil en recrutement, spécialiste des métiers et des acteurs de l'industrie financière, nous accompagnons les professionnels du secteur sur l'ensemble de leurs enjeux humains.

Découvrir notre mission

Chasseurs de talents

Nous accompagnons chaque étape de la recherche de vos futurs collaborateurs. Attentifs au savoir-faire comme au savoir-être, nous ciblons et évaluons les profils qui sauront le mieux s’adapter à votre environnement et aux enjeux du poste à pourvoir.

Nos services

Accélérateurs de croissance

Nous analysons l’impact des enjeux humains sur votre stratégie et votre développement pour affiner vos décisions sur vos problématiques d’investissement, d’organisation et de gouvernance – en particulier dans des contextes de croissance externe, d’opérations de LBO ou de lancement d’activités.

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Notre mission

En 2014 à paris, notre activité est née du constat que la création de valeur permise par le « Financial Leverage », ne peut être envisagée qu’avec les bons investissements humains, le « People Leverage » !

Du Financial Leverage au People Leverage

Maximiser l'efficience de vos investissements humains

Nous investir aux côtés de nos clients et de nos candidats

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"Le capital, c'est un levier indispensable à presque tout effort humain. Ce n'est pas juste au fond, car l'âme des entreprises ce devrait être le talent."

Louis dantin - Les enfances de Fanny

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Recrutement

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Market, management & governance Due diligence

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Notre positionnement

Aux côtés des acteurs de l’industrie financière, nous entretenons une connaissance approfondie du marché du recrutement et de la dynamique des métiers du secteur.

Notre conviction : au cœur des mutations, banques et assurances occupent une place de premier plan au sein de l'économie et sont résolument tournées vers l'avenir. Elles favorisent le développement, soutiennent la croissance, accompagnent la transformation et protègent.

Private Equity / LBO

Banque Privée

Gestion d'Actifs

Banque de Financement / d'Investissement

Services Financiers Spécialisés

Paiements

Courtage / Distribution

Outsourcing / Gestion / Expertise

Assurance Vie / Épargne

Assurance de Personnes

Assurance IARD

Assurtech / Fintech

Proches de nos clients, entrepreneurs et investisseurs qui nous ont fait confiance, nous intervenons également dans des secteurs comme les médias/communication, ou encore la distribution/retail.

Nos clients en quelques chiffres

ACPR / AMF

< 2000 salariés

sous LBO

À propos

Forte d’un passé opérationnel de plus 25 ans dans l’industrie financière, notre équipe a construit une véritable intimité avec les entreprises et les professionnels du secteur, animée par la conviction qu’investir dans l’humain est un puissant levier de création de valeur.

David Hamelin

Fondateur

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David Hamelin

De Madrid à Paris en passant par Amsterdam, Londres et Chicago, David a exercé des responsabilités dans les secteurs de la banque et de l’assurance.

Il a accompagné le développement de nombreux acteurs de l’industrie financière en tant que banquier conseil et à des fonctions opérationnelles.

Il crée People Leverage en 2014.

"Impose ta chance, serre ton bonheur, et va vers ton risque. A te regarder, ils s'habitueront." (René Char)

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Imaginé dans la minuscule échoppe d’un imprimeur des Champs-Elysées, notre logo figure l’idée qu’une seule personne bien recrutée peut contribuer à élever l’ensemble d’une organisation.

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"Donnez-moi un point d'appui et un levier et je soulèverai le monde."

Archimède

Nos engagements

Notre intervention vous garantit pertinence et réactivité, au-delà de l’analyse détaillée de vos exigences stratégiques, opérationnelles, techniques et culturelles.

Excellence opérationnelle

Triple expertise sectorielle, métier et opérationnelle
Parfaite appréhension des particularités de vos métiers/postes
Consultants expérimentés
Méthodologies et outils flexibles

Intimité client

Prestation sur-mesure, non-conflictée
Confiance et confidentialité
Réactivité et disponibilité
Information régulière sur l'évolution de la mission

Proximité candidats

Sourcing par approche directe
Réseau qualifié
Écoute et disponibilité
Attention portée aux valeurs et choix de carrière de chacun

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Témoignages

Ils ont fait l'expérience People Leverage.

« Premium, c’est une histoire humaine et entrepreneuriale. Etant donné notre hypercroissance et la présence d’Eurazeo à nos côtés, le renforcement de notre gouvernance dans les domaines juridiques et financiers était devenu nécessaire. Nous avions cependant un défi : trouver des profils de haut niveau sur les problématiques Corporate, et à la fois adaptables à notre mode de fonctionnement ultra agile. People Leverage a cerné ces enjeux pour compléter notre équipe dirigeante avec de nouveaux talents qui partagent nos valeurs. Ils seront très impliqués et opérationnels dans notre aventure. » (Olivier Farouz - Président du Groupe Premium)

« Dans un contexte d’évolution de la législation sur l'assurance emprunteur et de redynamisation de notre réseau de courtiers de proximité, nous recherchions notre futur Directeur Commercial B2B. Son rôle : porter un plan ambitieux et relancer la dynamique commerciale afin d'accélérer notre conquête sur ce segment de marché. Au travers d’une parfaite connaissance de notre écosystème, People Leverage a compris notre besoin. Ils nous ont élargi le spectre des candidats et convaincus de cibler un talent avec du potentiel, une envie de faire et pas seulement un track record. Aujourd’hui c’est un vrai succès. » (Olivier Le Gallo - Directeur Général du Groupe Magnolia)

« Face aux mutations du monde des médias, notre groupe a engagé depuis 2020 sa transformation pour pérenniser sa mission d’information en optimisant, digitalisant et diversifiant son modèle. « Sud-Ouest » n’est pas qu’un journal, c’est un territoire et une marque forte et indépendante. Nous avons donc un rôle de tiers de confiance de proximité et d’acteur-clé de l’écosystème politique, économique et social, à l'échelle locale et nationale. Habituée à composer avec des environnements complexes, l'équipe People Leverage nous a accompagnés pour dénicher - au-delà du secteur de la presse traditionnelle - la personnalité capable d’embarquer nos équipes et nos actionnaires pour incarner notre projet et accélérer notre stratégie. » (Emmanuel Morandini - Président du Conseil d'Administration du Groupe Sud-Ouest)

« Nous avons été très bien accompagnés pour une chasse exigeante afin de trouver notre DAF, dans le cadre d'un LBO primaire. Nous avons recruté la perle rare grâce à l’équipe de People Leverage ! La culture de notre entreprise et les fondamentaux des missions du profil recherché, dans une perspective de forte structuration de notre fonction finance, ont été parfaitement compris. Nous avons gagné beaucoup de temps dans le process grâce à cela.» (Julien Sylvain, CEO Fondateur de Tediber)

« People Leverage nous a accompagnés sur plusieurs postes avec à chaque fois une même exigence : sortir des sentiers battus. La croissance et la transformation de Polyexpert viennent notamment de la variété des profils que nous recrutons. En allant chercher des personnalités en dehors du secteur de l’assurance, People Leverage a apporté à notre groupe des compétences et des savoir-faire permettant de faire évoluer notre business model.» (Emmanuel Géli - Président Directeur Général du Groupe Polyexpert)

« Chez Planète CSCA, en tant qu’organisation patronale du courtage, nous devons veiller à ce que les candidats recrutés comprennent la diversité de nos interlocuteurs. People Leverage a toujours conduit ses missions en mettant en avant cette spécificité de notre ADN. Une bonne appréhension des enjeux politiques et opérationnels de notre syndicat est également clé. A cet égard, la connaissance intime des acteurs du secteur par People Leverage est un atout précieux pour mettre en avant notre marque employeur et nos projets.» (Directeur Général de Planète CSCA)

Les candidats parlent de nous

"Ce qui est marquant avec les équipes People Leverage, c'est que la qualité de l'accompagnement des candidats est réelle tout le long du processus de recrutement, et elle se prolonge pendant toute la phase d'intégration et de découverte de son nouvel environnement professionnel. On ne peut ensuite que leur faire confiance pour identifier de nouveaux talents au sein de ses équipes." (Directeur Général - Cabinet de Courtage d'Assurances)

"People Leverage m’a contactée pour un poste de directrice technique au sein de la succursale d’un assureur international. La mission était très ambitieuse, mais le cabinet m’a accompagné à chaque étape de l’entretien, et même depuis mon entrée dans l’entreprise. J’ai particulièrement apprécié les conseils avisés qui m’ont été donnés et le suivi réellement personnalisé qui a été fait tout au long du process de recrutement. De tous les entretiens que j’ai pu faire dans ma carrière, c’est le cabinet qui s’est le plus impliqué avec ma candidature. Ils ont participé à la réussite de mon embauche. Je recommande vivement." (Directrice Technique - Compagnie d'Assurances)

"J’ai été contacté par le cabinet dans le cadre d’un processus de recherche d’un poste de directeur juridique. David et son équipe ont tout de suite cerné mon profil et le type de poste qui pourrait me correspondre par rapport à mes évolutions de carrière. Les échanges étaient de très grande qualité, fluides et constructifs. J’ai également bénéficié d’un accompagnement lors de ma prise de fonction." (Directrice Juridique Groupe - Spécialiste de la Gestion de Patrmoine)

"Au cours des dernières années j’ai été approché à plusieurs reprises par People Leverage. Jusqu’à présent nous n’avions pas pu aller jusqu’au bout du process. Grâce à la parfaite connaissance du secteur par People Leverage, son intimité avec la plupart des dirigeants, l’écoute et la compréhension des candidats, People Leverage m’a présenté une opportunité rare. Le process a été rapide, efficace et diligent. C’est réconfortant et sécurisant pour le candidat, performant pour l’entreprise." (Directeur Administratif et Financier Groupe - Cabinet de Courtage d'Assurances)

"Avec People Leverage, j’ai fait la connaissance d’une équipe de consultants professionnels et à l’écoute. J’ai été suivie à chaque étape du processus de recrutement, avec des échanges de qualité avant et après chaque entretien. C’est un cabinet qui place les candidats au centre de son process, prodigue de réels conseils de carrière et connaît très bien ses clients. Je suis ravie de mon expérience candidate !" (Responsable des Ressources Humaines - Cabinet de Courtage d'Assurances)

"Ma rencontre avec People Leverage correspond à un vrai tournant professionnel qui s’est déroulé en plusieurs étapes, comme un « double effet » positif. A la différence d’autres cabinets, il y a eu avant tout une écoute, une bienveillance, une confiance et une vraie relation humaine, de celles qui vous portent longtemps : on se sent compris. Et puis de nombreux mois plus tard, l'équipe ne vous a pas oublié et elle fait mouche ! Le poste proposé correspond exactement à ce que vous attendiez, comme une évidence" (Secrétaire Générale - Société de Gestion de Portefeuille)

"J’ai eu la chance d’être recruté par l’intermédiaire de People Leverage pour mon poste actuel. Au-delà du process, l’équipe s’intéresse à la transposition et aux synergies possibles des profils et des compétences des candidats sur le poste à pourvoir, à l’écoute des particularités de leurs parcours et de leurs aspirations. Cette ouverture d’esprit les autorise à chercher des candidats dans des domaines d’activité différents de ceux directement liés au poste et leur approche très humaine permet à chacun de s’enrichir quelle que soit l’issue du recrutement." (Directeur des Opérations - Groupe d’Expertise et de Gestion de Sinistres)

"J’ai particulièrement apprécié la qualité des échanges avec People Leverage, son expertise du secteur des Services Financiers et sa capacité à en comprendre et synthétiser les enjeux. Par ailleurs, l'équipe embarque une vraie capacité à lire les organisations et leurs équilibres et à les projeter dans un marché en pleine transformation. Ces qualités et ce professionnalisme participent à installer – dès les premiers entretiens – une véritable relation de confiance. Pour la suite, tout au long du process, l'équipe se positionne en véritable conseil avec un sens aigu de l’écoute et une mobilisation forte dans les temps clés du process. L’accompagnement post prise de poste est du même niveau : rigoureux et professionnel." (Directeur Général Délégué - Cabinet de Courtage d'Asuurances)